Psát, nebo nepsat do životopisu věk? Vyzkoušejte malý trik

Věk v životopisu je

+Ukážete, že jednáte na rovinu

Uvedením věku ukazujete, že nic neskrýváte a jste k zaměstnavateli upřímní, což vám může přinést kladné body. Také tím dáváte najevo určité sebevědomí, jistotu, že věk není překážkou vykonávat tu kterou pozici.

+Splňujete věkové požadavky

U některých profesí mohou být specifické věkové požadavky z praktických nebo právních důvodů, např. minimální věk pro určitá oprávnění nebo vyšší věk pro vedoucí role, kdy práce vyžaduje kromě odborných znalostí také určitou zralost, životní zkušenosti a schopnost řešit složité mezilidské situace. Stejně tak na odborných pozicích, jako je například finanční poradenství. Uvedením věku v životopise můžete zaměstnavateli usnadnit rychlé posouzení, zda tyto podmínky splňujete.

 – Riskujete, že se stanete obětí předsudků

Přiznáním věku předejdete mylným představám, na druhou stranu se můžete stát obětí určitých předsudků, které sice nemají ve výběrovém řízení co dělat, ale to neznamená, že se s nimi nelze při hledání práce setkat. 

Věk v životopisu není

+ Vyhnete se předsudkům

I když je diskriminace na základě věku nezákonná, někteří zaměstnavatelé mohou být vůči určité věkové kategorii zbytečně zaujatí. Třeba kvůli předsudku, že starší generace neumí efektivně využívat moderní technologie nebo že mladí dost disciplíny nebo jsou nevyzrálí. Uvedením věku můžete odradit ty, kteří preferují mladší ročníky pro juniorskou pozici nebo starší kandidáty na místo vedoucího. 

+ Budou se soustředit na vaše dovednosti

Když neprozradíte, jak jste staří, náboráři se budou muset více dívat na to, co umíte, než na to, jak dlouho pracujete. Jejich pozornost se tak stočí na to nejdůležitější, a to jsou vaše zkušenosti a dovednosti.

– Nebudete dostatečně čitelní a vyvoláte spekulace

Bez uvedení věku se vám ale může stát, že personalista získá pocit, že něco skrýváte: Připadáte si pro pozici příliš staří nebo příliš mladí? Proč jste věk neuvedli? Spekulace mohou vést k tomu, že budete z náborového řízení vyřazeni.

Vyzkoušejte variantu „s“ i „bez“ 

Nejste si jistí, jestli věk uvádět nebo ne? Zkuste jeden trik: do několika firem pošlete životopis, kde bude věk uveden, a do jiných společností zašlete CV, z něhož nepůjde váš věk poznat. Podle reakcí zjistíte, která strategie je výhodnější. 

Ať už svůj věk v životopise uvedete, nebo ne, při osobním setkání realita stejně vyjde najevo. Jenže v tu chvíli už budete mít šanci přesvědčit zaměstnavatele, že se na místo hodíte, ačkoliv si třeba původně představoval kandidáta jiného věku. 

Máte hotové obě varianty životopisu? Pošlete je na nabídky na Profesia.cz a získejte práci, po které toužíte.