Nabídek brigád přibývá. Co platí o práci na dohodu?

Dovolená u „dohodářů“

Nárok na dovolenou mají pracující na DPČ nebo DPP teprve od loňského roku. Musí ale splnit dvě podmínky:

1. Odpracovat alespoň 80 hodin(tj. čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby). Za týdenní pracovní dobu se u zaměstnanců pracujících na DPČ a DPP považuje 20 hodin.
2. Dohoda musí trvat alespoň 28 po sobě jdoucích kalendářních dní(tj. alespoň 4 týdny).

Pokud dojde k ukončení dohody a zbude nevyčerpaná dovolená, zaměstnavatel ji musí proplatit.

Příklad: Brigádnice Klára bude na DPP pracovat od června do září ve firmě, ve které mají zaměstnanci nárok na 4 týdny dovolené. V případě, že odpracuje 295 hodin, což je čtrnáctinásobek fiktivní dvacetihodinové týdenní doby (295: 20 = 14,75, zaokrouhleno dolů na 14), bude mít nárok na 22 hodin dovolené (14:52 × 20 × 4 = 21,54, zaokrouhleno nahoru 22).

Rozvrh pracovní doby

Pracujete-li na dohodu, zaměstnavatel vám musí vytvořit písemný rozvrh pracovní doby a nejpozději tři dny před začátkem práce vás s ním seznámit. Stejná lhůta platí i pro oznamování případných změn v rozvrhu. Je však možné domluvit se na zkrácení lhůty – třeba i na jednom dni předem.

Nárok na příplatky za práci

Podle § 115 až 118 zákoníku práce mají „dohodáři“ nárok na příplatky:

• za noční práci
• za práci ve svátek (pokud není čerpáno náhradní volno)
• za práci ve ztíženém pracovním prostředí
• za práci o víkendech

Volno kvůli překážkám v práci

Nemůžete ze zdravotních či rodinných důvodů (ošetření u lékaře, svatba) do práce? Nově za tyto překážky v práci náleží pracovní volno, i když bez náhrady odměny z dohody. To samé platí i pro překážky z důvodu obecného zájmu, kterým je třeba darování krve. Čerpání takového volna se pro účely výpočtu dovolené považuje za výkon práce.

Žádost o pracovní poměr

Kdo by chtěl po roce práce na dohodu u jednoho zaměstnavatele přejít na pracovní poměr a odpracoval minimálně 180 dní, může o převod požádat. Zaměstnavatel sice nemusí žádosti vyhovět, ale své odmítavé stanovisko musí písemně zdůvodnit.

Právo na informace

Zatímco v minulosti stačilo k uzavření dohod pár základních údajů, nově by měl zaměstnavatel nejpozději do 7 dní od zahájení práce písemně informovat o podrobnějších podmínkách dohody, mezi které patří:

• název/jméno a sídlo zaměstnavatele
• bližší označení místa výkonu práce
• výměra dovolené a způsob určení její délky
• doba trvání a podmínky zkušební doby, pokud je sjednáná
• výměra dovolené a způsob určování její délky
• postup při rozvazování pracovněprávního vztahu (včetně informace o délce a běhu výpovědní doby)
• odborný rozvoj zaměstnance
• předpokládaná pracovní doba a rozsah minimálního nepřetržitého odpočinku a přestávek v práci
• odměna z dohody a způsob odměňování
• seznámení s kolektivní smlouvou, pokud je s odbory uzavřená
• údaje o orgánu sociálního zabezpečení, kterému váš zaměstnavatel odvádí pojistné

Tyto informace mohou být zahrnuty rovnou do DPP či DPČ nebo mohou být uvedeny písemně v samostatném dokumentu. Některé informace mohou být také součástí vnitřního předpisu či kolektivní smlouvy – pak je ovšem třeba na tyto dokumenty odkázat. 

Možnost uzavírat smlouvy na dálku

Pokud bude pracující na dohodu souhlasit a sdělí zaměstnavateli svůj soukromý e-mail, může s ním uzavřít dohodu, případně dodatky k ní, elektronickou cestou. Při této formě uzavření má „dohodář“ právo od dohody ve lhůtě 7 dnů bez udání důvodu odstoupit. Odstoupení je však potřeba učinit v písemné formě a jen v případě, že ještě nezačal s dohodnutou prací.

Právo na odůvodnění výpovědi

Pokud je pracující na dohodu přesvědčen, že jste dostal výpověď, protože se domáhal nebo využil zákonem vypočtených práv (např. čerpal rodičovskou dovolenou), má právo do jednoho měsíce po doručení výpovědi od zaměstnavatele písemně požádat o její zdůvodnění.

Co stále platí: 300 skutečně odpracovaných hodin na DPP

U jednoho zaměstnavatele lze během kalendářního roku odpracovat nanejvýš 300 hodin. Po změně zákoníku práce se však do těchto hodin nezapočítává doba čerpání dovolené, placený svátek (tj. který připadl na vaši směnu, a proto nepracujete), vybírání náhradního volna za práci ve svátek nebo překážky v práci.

Výše odměny

Pokud výše odměny nedosáhne minima, zaměstnavatel musí doplatit rozdíl. Jeho výši je možné zjistit tak, že od minimální hodinové mzdy, která letos činí 124,40 Kč, se odečte skutečná odměna za odpracovanou hodinu.

Pozor! Pro účely zjištění minimální výše odměny z dohody se nezahrnují:

• příplatky za svátky, noční, víkendy
• příplatky za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Jak je to s odvody?

Pravidla pro povinné odvody zůstanou u DPČ stejná. Zdravotní a sociální pojištění je nutné odvádět, pokud odměna bude 4 000 Kč a více. Pro DPP platí od 1.1.2025: 

• Pracující na DPP platí odvody po dosažení limitu ve výši 25 % vyhlašované průměrné mzdy pro daný rok (pro 2025 se jedná o  částku 11 500 Kč). Podrobněji zde.

Po dosažení limitu zaměstnavatel strhne sociální, zdravotní i nemocenské pojištění. Zaměstnavatelé mají  povinnost hlásit informace o výdělku „dohodářů“ České správě sociálního zabezpečení.

Chcete brigádu nebo přivýdělek? Podívejte se na Profesia.cz, kde máme kromě stálých míst na výběr i brigády.